Hacia el equilibrio laboral-personal-familiar, por David Somoza Mosquera
Twitter: @DavidParedes861
Conciliar la vida laboral con la vida personal y familiar ha adquirido una importancia capital en las sociedades del siglo XXI. Empresas y empleados están conscientes de la conveniencia y necesidad de que exista un equilibrio entre lo laboral, lo familiar y lo personal, sea en el trabajo presencial o a distancia.
Esto ha quedado claro durante la pandemia, con la implementación del teletrabajo como una solución temporal o permanente —eso, sin embargo, aún está por verse— a la emergencia sanitaria. Aquí, empleados y empresas han tenido que forjar sobre la marcha las combinaciones del tiempo dedicado al trabajo y a los asuntos familiares y personales; sobre todo, porque estos tres aspectos aún conviven —por el aislamiento para evitar el contagio— dentro de un mismo espacio: el hogar.
Al respecto, se han cometido y cometen errores, como es el caso de los empleados que sobrepasan las jornadas laborales con las consecuencias del cansancio, baja productividad y menor atención a los planos familiar y personal.
Conciliar estos tres factores es importante para las compañías y su personal, tal como lo revela un estudio elaborado por la Cruz Roja y Telling Insights, para el cual consultaron a 314 empresas.
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Las compañías indicaron que implementan medidas de conciliación. Sin embargo, la investigación evidencia que los problemas de comunicación entre estas y los trabajadores frenan esas iniciativas.
De hecho, 70% de las empresas consultadas señaló que adoptar medidas de conciliación es muy beneficioso, pero solo 33% de los empleados manifestó que creían conocer todas las iniciativas de conciliación de la compañía.
Otros datos interesantes son que 4 de cada 10 trabajadores encuestados aseguraron no haber sido informados acerca de las medidas de conciliación disponibles y casi 50% opinó que la comunicación no es efectiva.
Esto evidencia que aún las empresas y los empleados deben poner más empeño en esta área para que sean muchos más efectivas las medidas de conciliación dado las ventajas que revisten.
El portal Infojobs lo expone claramente: cuando el trabajador tiene tiempo para atender la vida personal y familiar, eso se traduce en una optimización del tiempo laboral, lo cual significa que se cumplen mejor los objetivos en vez de estar sentado solo para cubrir un horario.
Y yendo un poco más lejos. En el caso de los hombres, la conciliación laboral y familiar contribuye para seguir avanzando en la parte de la igualdad de género y la corresponsabilidad en el hogar y el cuidado de los hijos. De esta manera, la mujer también puede dedicarse mejor a su desempeño laboral y así se evitan deserciones femeninas como consecuencia de tener una mayor carga.
Por lo tanto, una vez se supere la pandemia, las empresas deberán afrontar la vuelta a la normalidad, que ya es un hecho en varios países, con el convencimiento de que todavía hay mucho por mejorar en materia de conciliación. No hay que perder de vista que es un aspecto clave para lograr un mejor desempeño de los empleados y hacer a la compañía mucho más productiva.
David Somoza es especialista en temas de negocios y manejo de capital humano.
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