E-recruitment o encontrar al empleado perfecto, por David Somoza Mosquera
Twitter: @DavidParedes861
La nomenclatura en los negocios en línea a veces puede ser muy particular. En mi artículo “A-commerce: el comercio electrónico también se escribe con a”, publicado a principios de este mes, comenté sobre el boom que el a-commerce (comercio automatizado) y al e-commerce (comercio electrónico) estaban experimentado en la coyuntura actual. En esta ocasión, me referiré al e-recruitment que, si bien no es una tendencia reciente, el método se remonta a finales de la década de los 90, en estos tiempos ha tomado un nuevo aire.
El e-recruitment es el término que se utiliza para identificar los procesos de reclutamiento que se realizan a través de los medios digitales. En estos últimos años su expansión ha sido significativa. De hecho, en 2015 ya se hablaba de la “revolución del reclutamiento”.
Las redes sociales, por su amplio alcance, han contribuido, y siguen haciéndolo, a alimentar esa “revolución”. Son las plataformas idóneas para ofrecer y conseguir empleo. Sin embargo, es Linkedin la más apropiada para ese fin. Desde su creación, está enfocada en el uso empresarial y laboral.
Así que si antes resultaba difícil imaginar un proceso de selección de personal donde no intervinieran los nuevos medios, ahora es impensable que las empresas lo ignoren. Aunque la emergencia sanitaria ha tenido un significativo impacto en el mercado laboral global, hay compañías que siguen necesitando la incorporación de nuevos profesionales.
En efecto, la contratación de personal no se ha detenido por completo. Un informe del portal de empleo Indeed revela que los procesos de reclutamiento continúan, aunque en menor escala, y los profesionales no han dejado de buscar empleo. Solo en marzo, según el estudio, se registraron más de 74 millones de candidaturas semanales en todo el mundo.
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En ese contexto, y tomando en cuenta que incorporarse cien por ciento al trabajo presencial tomará aún su tiempo, los sistemas de reclutamiento en línea están jugando un papel clave y se espera que para los próximos meses también sea así. El e-recruitment facilita el trabajo a distancia, sobre todo para Recursos Humanos, responsable precisamente de la captación de talento. Es una manera de simplificar su tarea mientras la situación se “normaliza”.
Básicamente, el reclutamiento digital se traduce en una serie de técnicas y herramientas que, de forma automática, se hacen cargo de algunas de las tareas, de un proceso de selección, como revisar y analizar los currículos, validar las cualidades de los profesionales y ejecutar la preselección de aspirantes.
A las empresas, sin importar su tamaño ni el sector al que pertenecen, y aunque en esta época pudiera resultar más prioritario, les beneficia conocer y aplicar las herramientas de reclutamiento en línea en cualquier circunstancia. Puede que no sean infalibles, pero les permite a las compañías dar un paso más allá en gestión de personal, lo que implica encontrar mejores candidatos utilizando el menor tiempo posible.
El e-recruitment, en definitiva, contribuye a buscar el personal ideal para un puesto de trabajo. ¿Acaso no es a lo que aspiraría cualquier negocio?
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