¿Cómo subir los salarios en Venezuela sin destruir empleo?, por Leopoldo Martínez Nucete
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Durante décadas, el salario fue uno de los pilares de movilidad social en Venezuela. Hoy, en cambio, es uno de los indicadores más dramáticos del deterioro económico del país.
El salario mínimo legal se mantiene en 130 bolívares mensuales —menos de un dólar— después de años sin ajustes significativos, una cifra que ya no tiene relación alguna con el costo real de la vida ni con la dignidad del trabajo.
Más que un salario, se ha convertido en una referencia administrativa. Pero el problema salarial venezolano no se limita al colapso del poder adquisitivo.
En los últimos años se ha producido además una distorsión profunda en la estructura del ingreso laboral: la sustitución del salario por un sistema de bonificaciones.
Estos pagos alivian parcialmente el ingreso mensual, pero en la práctica, esto ha producido una desalarización del ingreso laboral: el trabajador recibe transferencias, pero no acumula derechos.
El resultado es una precarización silenciosa del sistema laboral venezolano. La pregunta central no es si los salarios deben subir —eso es evidente— sino cómo hacerlo sin provocar más inflación, más informalidad o más destrucción de empleo.
Porque también es cierto que muchas empresas venezolanas operan con márgenes extremadamente estrechos, después de años de recesión, conflictividad política, errores graves en la conducción económica, sanciones internacionales, pérdida de crédito y deterioro de la infraestructura productiva.
En ese contexto, decretar aumentos salariales abruptos puede producir efectos contraproducentes: cierre de empresas, más informalidad o sustitución de empleo formal por contratación precaria.
El desafío consiste entonces en crear un puente entre salarios más altos y una economía que aún intenta reconstruirse. Una alternativa viable sería implementar incentivos fiscales para empresas que aumenten salarios formales, especialmente para trabajadores de ingresos bajos y medios.
El mecanismo podría estructurarse como un crédito fiscal por incremento salarial. En términos simples: si una empresa aumenta el salario de un trabajador en 100 dólares, el Estado podría reconocer un crédito fiscal equivalente a una fracción de ese aumento —por ejemplo, 30 dólares— que se descuente del impuesto sobre la renta empresarial durante un período determinado.
El objetivo no sería subsidiar permanentemente los salarios, sino facilitar una transición hacia niveles salariales más sostenibles mientras la economía recupera productividad y crecimiento.
Este tipo de instrumentos no es una idea teórica. En EEUU, por ejemplo, existen mecanismos tributarios diseñados para complementar ingresos laborales o incentivar la contratación, como el Earned Income Tax Credit o el Work Opportunity Tax Credit.
En Europa también se han aplicado políticas similares para reducir el costo laboral en los salarios más bajos y estimular el empleo. El principio es simple: compartir temporalmente el costo de mejorar los salarios entre el Estado y el sector productivo.
Además, en economías donde el impuesto al consumo tiene peso fiscal, existe un efecto adicional que suele subestimarse. Cuando aumentan los salarios —especialmente en los estratos de ingresos bajos y medios— la mayor parte del ingreso adicional se destina al consumo.
Ese consumo genera recaudación tributaria. En el caso venezolano, donde el IVA representa una fuente relevante de ingresos fiscales, parte del costo de un incentivo salarial podría recuperarse a través de ese mayor consumo.
Es decir, una política salarial bien diseñada puede financiarse parcialmente a sí misma mediante el dinamismo económico que genera. Si se implementa correctamente, podría generarse un círculo virtuoso: incentivos fiscales, aumento salarial, mayor consumo, mayor producción y mayor recaudación.
Pero, sobre todo, se comenzaría a reconstruir algo fundamental que Venezuela ha perdido: el valor del trabajo. Ninguna economía puede crecer de manera sostenible cuando el trabajo vale menos que un dólar al mes.
Recuperar el salario no es solo una necesidad social; es también una condición económica básica para la reconstrucción del país. Venezuela necesitará inversión, estabilidad institucional y reformas profundas.
Pero también necesitará algo más elemental: que trabajar vuelva a permitir vivir con dignidad. Y para eso hará falta algo más que decretos salariales. Hará falta política económica inteligente.
Leopoldo Martinez Nucete es Ex-Diputado de la Asamblea Nacional en Venezuela, fue miembro de la Dirección Nacional del Partido Demócrata en EE.UU, Consejero del Departamento de Comercio, y actualmente es Co-Presidente del Venezuelan-American Caucus.
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